Unequal Returns: Gender Differences in Initial Employment Among University Graduates
Résumé
Cet article étudie l'impact selon le sexe des caractéristiques socio-démographiques, de l'éducation, des attitudes face au travail, et du marché de l'emploi en regard des différences de revenus et des perspectives de promotiondes diplômés universitaires de 1985, un an après leur diplômation. Même en tenant compte des différences disciplinaires, on observe que les écarts de revenus sont attribuables aux structures du marché de l'emploi qui s'avèrent différentes selon le sexe, à l'appartenance ou non à des associations syndicales et professionnelles, et enfin, aux conditions spécifiques à l'emploi. En conséquence, les hommes et les femmes qui diplôment d'un même programme et d'une même université ne disposent pas des mêmes perspectives d'emploi futures même s'ils possèdent le même diplôme. Il est aussi intéressant de noter que les diplômés à la recherche d'un emploi qui offre des possibilités d'avancement dans la carrière au moment de l'obtention du diplôme, augmentent leur chance d'obtenir un tel emploi, indépendamment du sexe du candidat. L'article conclut en explorant les implications théoriques et pratiques de cette étude.
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Publié-e
1993-04-30
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